更新时间:2022.02.26
口头约定的合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;等等。这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。
口头约定的口头合同有效,合同的生效要件是合同当事人具有相应的民事行为能力、当事人的意思表示真实、合同不违反法律行政法规的强制性规定、合同不违背公序良俗。
借款合同可以口头约定。只要订立合同的当事人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;合同内容合法的;以及合同的内容是确定的或可能的,口头约定的借款合同也是成立的。
保证合同可以口头约定。保证合同应当采用书面形式订立,但当保证人自愿履行口头保证合同所约定的保证义务的,保证合同成立,保证人不得以保证合同未采用书面形式反悔。
口头约定的合同是具有法律效力。口头合同和书面合同一样具有法律效力,并且订立过程很方便快捷。口头合同是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。
劳动合同不可以口头约定。我国法律规定,劳动合同必须是书面形式的合同,即建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自
设立质权,当事人应当采取书面形式订立质押合同。主要考虑以书面形式明确双方权利义务,避免发生争议,但并没有规定不采用书面形式订立的质押合同必然无效。
可以。自然人之间借款可以是口头协议方式。但是口头协议的最大弊端是发生纠纷时无法举证,除非对方承认借贷事实或者您有其他证据证明,否则难以确认双方借贷关系的存在。
劳动合同不可以口头约定。 我国法律规定,劳动合同必须是书面形式的合同,即建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系
能。法律没有强制要求签订赠与合同必须采用书面形式,而订立合同的形式有口头形式和书面形式这几种。所以,以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示,则为有效。不过如果是订立口头合同,一旦发生纠纷,双方各执一词,对争议的解决是不利
口头约定定金合同成立。口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。在法律未规定必须采用书面形式的情况下,只要当事人协商一致,都可以采用口头形式。
口头约定,也可以算合同。如果作出口头约定的主体具有相应的民事行为能力,意思表示真实合法,不违背公序良俗的,该约定属于有效的合同。书面形式、口头形式或者其他形式都是有效的合同形式。