更新时间:2022.02.09
用人单位与劳动者签订保密协议应当是在双方自愿、平等的基础上进行约定,用人单位把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。面对此种情形,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。
守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。至于用人单位要求劳动者此后不能从事相关行业,涉及到了“竞业限制”。用人单位为了保护商业技术机密,
在双方自愿的基础上可以签订保密协议。但是用人单位以未签署保密协议作为扣薪理由是违法的。这项协议是基于双方的意愿。在签订竞业禁止协议后,用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果泄露商业秘密给原公司带来经济损失,无论是否签订保密协
离职保密协议是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条有规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职保密协议是合法的。根据相关法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议员工离职生效条件如下: 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先
离职签订保密协议是合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。 签订保密协议应注意哪些问题 1、遵循公平原则,兼顾双方的利益; 2
可以只签保密协议不签劳动合同,但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同只签保密协议不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。
没有保密费用,保密协议有效;不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和
离职可以拒绝签保密协议,没有法律规定,辞职必须签订保密协议。但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,在法定的秘密保护期限之