更新时间:2022.07.03
不算。二者是两者不一样的概念。无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效,不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重,将承担双倍工资以及无固定期限的责任。
合同承诺书单方签字是否有用需视情况而定,具体如下: (1)承诺书中若只有一方具有义务,另外一方完全享受权利,那么义务方签字即可; (2)但是若承诺书当中是对另一方的要约进行回复,双方都有义务和权利的,那么就需要双方签字才可以。 承诺书要有法
续签劳动合同要附加公司承诺书。需要满足的条件是:行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公共秩序和良好习俗。劳动合同期满不续签的,用人单位应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳
未签订劳动合同的承诺书无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。违反法律规定的承诺书无效,不得视为劳动合同。
可以。 1、依据法律法规,实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的,实习期不创立,该限期为工作合同期限。 2、以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是工作合同期限不满三个月的,不可承诺实习
更新劳动合同时,使用者追加签订的承诺书在法律规定范围内有效,违反法律规定无效,追加承诺书不影响劳动合同的有效性。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或部分无效:(一)以欺诈、威胁手段或乘人危
6天没签合同就有工资。工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业或者与员工的约定,以货币形式向员工劳动支付的报酬。 劳动报酬按劳动支付,不能不给,不给是违法的,可以向当地仲裁机构投诉,申请劳动仲裁
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,劳动合同续签流程具体如下: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协