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建行劳动合同违约金的计算?

更新时间:2022.07.01

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一、劳动合同违约金是如何规定的 违约金过高的比例是这样规定的: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、辞职违约金是如何规定的 《劳动法》第25条规定:除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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  • 劳动合同违约金的计算方式是什么
    劳动合同违约金的计算方式是什么

    当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,并且合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

    2021.02.18 275
  • 劳动合同法解除合同时怎么计算违约金
    劳动合同法解除合同时怎么计算违约金

    1、劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。该规定表明,劳动者有权解除劳动合同。 2、支付违约金只有违反竞业限制和服务期的规定才需要支付违约金。因此提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。

    2021.04.20 324
  • 违约金上限怎么计算合同违约金计算公式
    违约金上限怎么计算合同违约金计算公式

    合同违约金的上限最多是实际损失的百分之三十。根据相关法律规定,当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少。

    2021.01.18 297
专业问答
  • 劳动合同违约金如何计算劳动者解除劳动合同违约金的数额该怎么计算

    从法律的角度说,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用且与该劳动者订约定了服务期的,劳动者违反服务期约定以及劳动者违反与用人单位签订的负有保密义务而产生的竞业限制协议可以约定违约金外,法律明文规定不得在

    2022-03-18 15,340
  • 劳动者违反劳动合同怎么计算违约金?

    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。 由于用人单位对劳动者进行职业培

    2022-11-19 15,340
  • 劳动合同的合同违约金计算方式有哪些

    根据我国法律的规定,劳动合同违约金计算是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

    2022-07-27 15,340
  • 如何计算建筑合同违约金

    1、建筑合同违约金的计算方式如下:一般约定的违约金不会超过实际损失的30%,如果违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少。 2、对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理。

    2023-04-29 15,340
法律短视频
  • 合同违约金如何计算合同违约金上限 01:05
    合同违约金如何计算合同违约金上限

    需要注意的是,合同的违约金是一种约定的违约责任。因此,违约金诞生于双方的事先约定,违约金的具体内容,也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说,要计算违约金,就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的,就可以按照

    1,316 2022.04.17
  • 劳动合同怎么解除不算违约 00:57
    劳动合同怎么解除不算违约

    劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

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  • 违约金约定不明怎么计算 01:32
    违约金约定不明怎么计算

    需要注意的是,合同的违约金约定不明确,和事先没有约定违约金是两种不同的情况。没有事先约定违约金的,就算对方存在违约行为,遭受损失的一方也不能主张违约金责任。但是,如果双方在合同中已经指明了违约金的适用情况,虽然没有约定具体的计算方式或者数额

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