更新时间:2021.11.04
员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个
病假医疗期未满,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得以病假期间过长为由解除劳动合同。非因工负伤请病假,用人单位可以与劳动者协商解除合同,时间没有强制规定需要多久。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动法关于病假制度的规定: 员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的列情形除外。
休病假的期限最长是二十四个月,如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,那么此时用人单位可以单方解除合同。
1、病假期满如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。 2、劳动者患病,在规定的医疗期满后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也统一按照一年计算,如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话,用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿,一般都是按照员工的平均工资计
如果劳动者患病后且在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,单位解除合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额与劳动者在该用人单位的工作年限有关,工作每满一年,支付一个月工作作为经济补偿金;如果工作年限
劳动者在病假结束后被解除劳动合同,如果符合无过错性辞退的情形,补偿金的标准是劳动者在用人单位每工作满一年,单位需补偿其一个月的工资;不满六个月的,补偿半个月的工资;满六个月不满一年的,补偿一个月的工资。
长病假解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位因为员工休病假而解除劳动合同,如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的,则可以索要赔偿;赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假,严重违法单位的规章制度的,则被辞退后不可以索要赔偿。
解除孕妇的劳动合同属于违法解除,应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
请了病假是不能解除劳动合同的。根据法律规定,员工是可以请病假的,在病假期间属于医疗期,用人单位不能以此为由提出解除劳动合同。员工要解除劳动合同的,应当提前三十天以书面形式通知用人单位。
关于事假多少天可以解除劳动合同,相关法律中没有明确的规定时间。劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。