劳动合同合同员工违约时怎么处理-违约解决方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工与用人单位签订合同时，只有在两种情况下可以约定违约金。首先是用人单位在员工入职时提供了入职培训，其次是为了维护公司的利益，入职之前跟员工签订了就业协议。这两种情况下，员工出现违约行为，需要赔违约金。

律师普法

不签合同劳动法的员工违约该怎么处理
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保

2020.03.11 323
签劳动合同违约怎么办员工在违约时有什么
我国《劳动合同法》规定： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用

2020.01.16 124
员工违约会怎样处理合同
员工签订了合同违约的，如果是违反了劳动合同中的服务期约定，或者违反了保密义务，则需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还需承担赔偿的责任。

2020.08.21 68

专业问答

劳动合同法员工不同意解除劳动合同怎么处理
用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同。不存在下列情况的,用人单位

2022-11-11 15,340
劳动合同法劳动合同员工支付违约金的情形
劳动者向用人单位支付违约金的情况只有两种：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制。服务期违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。竞争限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务

2021-11-03 15,340
没签劳动合同公司员工违约
1、公司没有签合同，应当向您承担未签劳动合同、未缴社保等的法律责任； 2、公司与您实际构成劳动关系，尽管无书面合同，但不代表没有任何约定，也不代表您可以不配合公司收款，任由损失扩大，否则公司可就因您不

2022-05-10 15,340
XX对员工签合同违约劳动法
按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期

2022-10-09 15,340

法律短视频

00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,661 2022.05.11
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,394 2022.04.15
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

4,748 2022.05.11

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