更新时间:2021.11.04
试用期考核不合格可以解除劳动合同。转正后不能以考核不合格为由解除劳动合同,但转正后劳动者经培训或者调整工作岗位仍考核不合格的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资作为补偿解除劳动合同。
员工离职交接后即解除劳动合同。依照《劳动合同法》规定,员工提前三十天书面形式通知单位,可以解除劳动合同,试用期提前三天通知单位,可以解除劳动合同。
如果用人单位提前解除劳动合同的行为属于违法解约的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则只需支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者;属于其他情形的,就无
劳动者提前解除劳动合同违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者存在应当提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前三日通知用人单位。
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,并且需要提前三十日递交。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
用人单位提前与劳动者解除合同,如果符合《劳动合同法》第四十六条的规定,要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,以经济补偿为基础向劳动者支付双倍作为赔偿金;属于其他情形的,用人单
劳动者按规定提前解除合同的,一般不用赔偿单位,如果是因单位的原因依法单方面与其解约的,单位还要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年,单位需要补偿其一个月的工资。
用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的,但劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,如果是协商解除或者无过失性辞退,裁员等,需要按照工作满一年支付一个月工资的标准支付补偿金,如果是违法解除,需要按照补偿金标准的两倍支付赔偿金。
公司提前解除劳动合同有赔偿。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以获得劳动赔偿金,劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的,每满一年按一个月工资支付补偿金。赔偿金即每满一
1、如企业向员工提出解除劳动合同,应支付员工经济补偿金。因此建议员工不要由自己提出离职,可在双方解除协议中回避这个问题,以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支