更新时间:2022.02.09
劳动合同中法定终止条件是:合同期满的;劳动者退休的;劳动者死亡的;劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;单位被依法宣告破产的;单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的。
法定的终止劳动合同的条件包括:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位依法被人民法院宣告破产的;其他。
本法规定的是一种法定委托合同终止条件。具体包括: 1、一方或双方当事人死亡。 2、一方或双方丧失民事行为能力。 3、若当事人是企业的,则该当事人破产。但本法并非强行性规定,当事人双方可以通过约定排除或限制本条的效力。
劳务合同的法定终止条件:劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。
委托人死亡、终止或者受托人死亡、丧失民事行为能力、终止的,委托合同终止根据2021年实施的《民法典》第九百三十四条规定,委托人死亡、终止或者受托人死亡、丧失民事行为能力、终止的,委托合同终止;但是,当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终
区分解除合同和终止合同如下:合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力;但合同终止后,使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力;并且二者的适用情形也不同。
根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止的法定情形包括以下几种: 1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。
所谓合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止,是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在。两者的区别主要必须在:1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效
合同的解除与终止的区别于适用范围、条件、法律都不同。 1、范围方面合同终止只适用于继续性合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。 2、条件方面合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不
首先,应根据合同协议的条款约定来看,当时的情况是否符合合同约定,如果符合合同终止情形,则有权终止合同协议。 其次,若合同无相关约定的,则应根据法定终止条件,具体包括: (1)债务已经履行; (2)债务相互抵销; (3)债务人依法将标的物提存
根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定