工龄与养老保险有什么关系？

养老保险属于社会保险的一部分，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取养老金。

居民养老保险和职工养老保险主要有以下的区别：概念不同。1、居民养老保险一般是针对无工作或失业的人员办理的社保养老保险，而职工养老保险通常是企业为在职员工所缴纳的社会保险；2、居民养老保险一般包括：养老、医疗。而职工养老保险通常包含了：养老、

退休工资与工龄的关系：工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。但退休金的主要确定因素还是根据个人的累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。

退休工资与工龄有很大关系，工作年限越长，可以获得的退休工资越多。养老金是退休人员的生命保障和合法收入。按工龄计算，应该是每年100元。依此类推，工龄为10年的员工，退休金是1000元。同时，应当指出，不分高级工人，中级工人，还是普通工人。所

生育险是产假工资，但女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活

社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。 同城转移社保流程：社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直

用人单位买断工龄的行为是违法的，员工可以拒绝。而员工的养老保险的算法则是在员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，用其基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等养老金之和来进行计算。其中个人账户养老金=员工退休时个人账户累计储存额÷计发月

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

养老保险是社会保险其中的一个险种，养老统筹是指养老保险资金的运作方式，它们实际是一回事，但要从理论上去细分也有不同的含意.养老保险统筹是养老保险的一个账户，另外还一个个人账户（自己缴费在这里）。统筹里是单位缴费。

一般情况下，员工打架和老板是没什么关系的，但是如果是在工作时间工作地点，员工之间打架则涉及到企业管理不善。但是员工打架受伤是不算工伤的。

接收养老保险关系的证明一般要由接收方的社保中心开具，需写明开户行、帐号、接收人姓名、身份证号等信息。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而个人跨统筹地区就业的，其养老保险关系等随本人转移。

养老保险关系接收证明由社保接收方的社保中心开具，包括开户行、帐号、接收人姓名、身份证号等信息。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移。

买养老保险有年龄限制。一般情况下，18周岁以上60周岁以内年龄阶段的人群符合参加职工养老保险和城乡居民养老保险的人群。领取养老金需要达到法定退休年龄，累计缴费15年退休后可以领取。