劳动合同解除不需要赔偿的情形有哪些-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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解除劳动合同不需要赔偿的情形有在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，建立双重劳动关系并拒不改正的，依法追究刑事责任等，在这些情况下被用人单位开除这是必然的结果，甚至于用人单位还可以向职工追偿，因为这都属于自身有重大过错被用人单位辞退的。

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哪些情况的情况解除劳动合同需要赔偿
用人单位在违法解除劳动合同的情况下，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；如果解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，则用人单位只需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2020.02.01 80
劳动合同解除需要赔偿哪些
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，就需要支付赔偿；而在下列解除劳动合同的情形中，用人单位需要支付补偿： 1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的等。

2020.02.07 77
什么情形能办理解除劳动合同不需要赔偿？
解除劳动合同不需要支付经济赔偿金的情形： (一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； (二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规

2020.02.18 126

专业问答

公司不给解除劳动合同赔偿金的情形有哪些，解除劳动合同要赔偿多少
公司不给解除劳动合同赔偿金的情形有以下几种：（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用

2022-04-01 15,340
劳动合同有哪些情形需要解除或终止
劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、患病或者非因工负

2022-11-08 15,340
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些，劳动者有哪些情形不得解除
根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳

2022-02-06 15,340
解除劳动合同时，用人单位有哪些不需要支付赔偿金的情形
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2021-03-18 15,340

法律短视频

00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

581 2023.08.10
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工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

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