更新时间:2022.06.23
下列事故能被认定为工伤事故:劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其
劳动者发生工伤事故,能依法从工伤保险基金处获得下列工伤保险待遇:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;医疗费用和康复费用;伤残辅助器具费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。
发生工伤事故后的处理流程如下: 1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定; 2、用人单位未按规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织应当自事故伤害发生之日起1年内向
发生交通事故后,如果是在上下班过程中发生的,并且不是劳动者本人承担主要以上责任的,可以申请工伤认定。定义如下: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (3
发生工伤事故按照以下方法进行索赔:先和单位协商,协商不成可以申请工伤认定,认定出来后做劳动能力鉴定,最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认,也可以直接向法院起诉。
职工发生工伤事故后,用人单位应当及时去当地劳动部门为职工申请工伤认定,用人单位不及时申请的,职工本人可以在事故发生之日起一年内申请。劳动部门受理后一般会在60日内作出工伤认定的决定,当事人拿到工伤认定决定书后,可以申请鉴定工伤等级,以确定赔
员工因私请假期间发生意外,按现行规定,用人单位可以给予病假待遇,非工伤的,用人单位不用承担其它责任的,如果非因工死亡的,用人单位要支付非因工死亡的待遇,符合工伤认定条件的,用人单位要承担工伤责任的。
首先,在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时,用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请,如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人
没合同包工头亏本工资由包工头承担。没合同包工头欠工人工资不给,劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚。同时可以请求人民法院依法发出支付令,并就用工之日起超过一个月不满一年的时间部分要求每月支付两倍的工资。只要注意收集,
发生工伤事故,当事人应该让用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位不提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料
建筑工程安全事故由建筑施工企业的法定代表人负责。我国法律规定,建筑施工企业违反建筑法规定,对建筑安全事故隐患不采取措施予以消除的,责令改正,可以处以罚款;情节严重的,责令停业整顿,降低资质等级或者吊销资质证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
1、技术保证责任。发包方应组织有关单位对施工图等技术资料进行审定,按照合同规定的时间和份数交付给承包方; 2、施工监督责任。发包方应派驻工地代表,对工程进度、工程质量进行监督,检查隐蔽工程,办理中间交工工程验收手续,负责签证、解决应由发包方