更新时间:2022.06.18
公司可以解除劳动合同。符合解除劳动合同的条件的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,
只要存在法定或约定的解除事由,短信或者微信解除合同就能有效。具体而言,当事人协商一致的意思表示或者双方有约定的,以及出现有一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形,对方解除合同的,是有效的。
不存在法定解约事由的,公司不可以单方面解除劳动合同,劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形之一的除外。
公司在一定的状况下可以单方面解除劳动合同,例如劳动者严重违反公司的规章制度的;实施欺诈、胁迫行为导致劳动合同无效的;或者被依法追究刑事责任的等。
公司可以单方面解除劳动合同,但需要符合以下情形: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立
劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
劳动合同没到期,可以通过以下方法解除劳动合同:双方当事人协商一致;劳动者提前三十日以书面形式告知单位;劳动者依法单方面与单位解约;或者单位依法单方面与劳动者解约等。
职工患病如果在规定的医疗期内的,公司不能解除劳动合同。如果在规定的医疗期满,职工经调整工作岗位后仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
公司不可以擅自解除员工劳动合同,但劳动者有下列情形之一的,公司可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职营私舞弊,给用人
公司如果是采取协商一致或者过错性辞退的方式来与孕妇解除劳动合同的,合法;如果是采取无过错性辞退、裁员的方式来解除的,不合法,需要依法向劳动者支付赔偿金或者根据劳动者的要求继续履行原合同。
公司和员工可以通过下列办法来解除劳动合同:双方协商一致的,可以解除劳动合同;公司无过失性解除的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付代通知金;劳动者依法单方面解约等。
怀孕公司解除劳动合同不可以。根据相关规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照相关规定解除劳动合同: 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 从事接触职业病危害作
根据劳动合同法的规定,怀孕期间用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同,但是如果存在劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位是可以解除合同的,此外双方协商一致也是可以解除合同的。