更新时间:2022.02.17
公司拖欠员工工资的法律规定:工资以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。用
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,违法。存在以下法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;工资至少每月支付一次,实行周、
法律规定超过约定的工资发放日就算拖欠工资,公司拖欠工资,劳动者应当先与公司协商,协商不成的,可以到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,也可以提起诉讼。
克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资的解决办法如下: 1、协商解决,与公司友好协商; 2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
被拖欠工资可以采用以下手段: 1、协商或调解。劳动者跟公司协商,也向劳动纠纷调解委员会申请调解; 2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会; 3、起诉。劳动者对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
工地老板拖欠工资的,到当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拖欠农民工工资新规定有《保障农民工工资支付条例》,该条例明确规定了,用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。用人单位拖欠农民工工资的,应当依法予以清偿。 依据《保障农民工工资支付条
故意拖欠工资罪规定如下:《中华人民共和国刑法》规定,以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者不支付劳动者劳动报酬的,经政府有关部门责令支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,
拖欠工资新规定具体如下: 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金; 2、低于当地最低工资标准支付劳动