更新时间:2022.06.12
在没有劳动合同的情况下,也是可以购买保险的。具体而言,劳动者与单位尚未签订劳动合同,但这时劳动关系就已经形成了,而用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,并且还要缴纳社会保险费,用人单位还应当在一个月内订立书面劳动合同。因此就算没有劳动合同,
公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,主要还是因为双方当事人必须是按照我们国家法律当中做规定来签订劳动合同,合作就是属于违法的。
担保合同在下列情形下是无效的: 1、主合同无效的; 2、采取欺诈、胁迫等手段,使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的; 3、违反法律法规强制性规定的。
一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。
劳务合同不是劳动合同,不论是否签订劳务合同,都不受《劳动法》保护,但可以适用《民法典》。合同当事人就履行劳务合同产生纠纷的,可以根据《民法典》的相关规定进行处理。 当事人虽然未签订劳务合同,但是一方实际履行劳务合同规定的义务,且对方接受履行
劳动合同没有签社保,合同是有效,有下列情形之一的,劳动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
不一定会获得赔偿。如果和公司没有签订劳动合同,但是持续时间已经过了一年,超过一年的部分就不能够进行赔偿了,因为这个时候会认定为已经签订了无定期的劳动合同。 对于本应获得二倍工资的工作期间,如超出法律规定的仲裁时效,也可能在时效抗辩的情况下失
用人单位与劳动者签了劳动合同没交社保的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;不想解除劳动合同的,则可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法要求用人单位缴纳。
可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加对此《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
如果跟用人单位签订了劳动合同,但又不去工作,是属于劳动者违约情况,劳动者需要及时与用人单位说明情况;及时解除劳动合同,如果对用人单位造成实际损失,需要支付用人单位损失赔偿。
当事人若与用人单位没有签订劳动合同并不是一定会获得赔偿的。若超过一个月,未满一年不订立劳动合同的,则一定要进行赔偿。如超过一年未订立劳动合同的,视为订立无固定期限的劳动合同。
没签劳动合同不是一定会赔偿。若超过一个月,未满一年不订立劳动合同的,则一定要进行赔偿。如超过一年未订立劳动合同的,视为订立无固定期限的劳动合同。