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与保险公司签了劳动合同一天都没去应当及时解除劳动合同,按照法定流程办理离职手续。如在试用期内,提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职;如已转正,需提前三十天告知用人单位并及时办理社保档案转移手续。
公司应当与劳动者订立书面劳动合同,劳动合同中应当包括社会保险的缴纳事项,用人单位不与劳动者签订合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
保险法有规定,保险销售人员不能兼职。既然不能兼职,那就是专职,代理关系能算专职吗?照理讲应该不算的。如果要遵照这条规定,一个人一旦做了保险代理,就无法给自己上社保了,因为你要上社保,就得和其他公司签个假的劳动合同,从法律上讲,那就是你的工作
如果公司是私营公司或合伙经营,且公司法人是股东之一,那么就不用签订劳动合同,劳动合同是确立企业与员工关系的,而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。 如果不是股东,那么法人与企业的关系应在公司
正式工:无固定期限劳动合同,终身职工,一直做到退休,福利也要好一些。合同工:按一定年限签合同,工资比正式工少,到时合同到期叫你走你就得走。严格来说现在应该都是合同工,因为劳动法规定都要签订劳动合同,只
要弄清楚公司和中介签劳动合同保险有什么区别,现要弄清楚与公司签订的是劳动合同,与中介签的劳动合同属于派遣合同,两者合同的区别如下: 1.签订的对象不同: 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣
你提到的与公司没有签劳动合同,怎样证明与公司有劳动合同关系的问题,其实你朋友与他公司之间已经是事实劳动关系,事实劳动关系包括以下几种情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期