更新时间:2022.09.28
当事人在书面劳动合同中规定不交五险一金是不可以的。法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。并且单位应当及时为劳动者缴存住房
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (1)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录; (2)考勤卡、工作证等; (3)社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力
实践中可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系: 1、工资支付凭证或记录; 2、缴纳各项社会保险费的记录; 3、用人单位发放的工作证、出入证、服务正等能够证明身份的证件; 4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用
没有劳动合同,应该收集下列材料来证明劳动关系的存在:工资支付凭证或记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证据;以及单位的考勤表格等。
算劳动关系。员工在入职一个月内签订劳动合同,既然是劳动合同,那么就存在实际劳动关系,条款中写明不构成劳动关系那么只存在于个人和个人之间签订,或者单位和单位签订的。
没有劳动合同但用人单位与劳动者同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位
签订劳动合同用人单位需要为劳动者缴纳五险一金,但签订劳务合同不需要缴纳五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。
如果单位没签劳动合同但有下列凭证能证明双方存在劳动关系的,能开解除劳动关系的证明:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放
签订劳动合同可以确定劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
签劳动合同三十日内交五险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
小公司,私企没有劳动合同,没有五险一金是违法的行为。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
没有合同就没劳动关系吗:没有劳动合同可以找证明劳动关系的证据,工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言