更新时间:2022.09.28
可以交五险一金。 不管是否签订劳动合同,和单位有事实劳动关系,都应缴纳五险一金。 如果未签劳动合同满一年,则视为签订无固定期限劳动合同。可以要求单位缴纳五险一金,必要时,可去劳动监察大队去举报。
即使未签劳动合同,但用人单位与劳动者存在事实劳动关系的,用人单位需要与劳动者共同按规定缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,依法缴存。
工厂没签劳动合同没买五险一金的,可以先与工厂协商,协商不成的,可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。如果还无法解决的,可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,到法院提起诉讼。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日
即使没签订劳动合同,但只要形成事实劳动关系的,就可以交五险一金。用人单位应得在用工之日起的三十日内及时为劳动者申报社保登记和公积金登记,之后及时为劳动者缴纳社保费用和缴存住房公积金。
用人单位自用工之日起满一年,即使用人单位没有和员工签订劳动合同,在法律上他们的劳动合同关系依然成立,他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。
不签劳动合同也能交五险一金。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的,则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金
工厂没签劳动合同没买五险一金的,可以先与工厂协商,协商不成的,可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。如果还无法解决的,可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,到法院提起诉讼。
没有劳动合同应当通过下列材料来证明劳动关系:工资支付凭证或记录;单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件;单位的考勤记录表;以及其他劳动者的证言等。
没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保
没有买五险一金的劳动合同是有效的。根据我国法律规定,公司没有交纳社保这不影响劳动合同的效力,如果公司没有按规定交纳社保的,劳动者可以要求用人单位缴纳,用人单位不同意缴纳的,劳动者可以解除劳动合同要求用人单位赔偿。