更新时间:2022.06.21
公司单方变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
单位单方变更劳动合同劳动者有权提前解除劳动合同,并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金;劳动者也可以要求继续履行原合同,主张单方变更的劳动合同无效。
集体劳动合同的订立双方协商一致,可以解除集体劳动合同。 根据《集体合同规定》第三十九条规定,双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。 第三十二条规定,集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形
包括双方基本信息。双方在平等自愿、协商一致的前提下对原合同变更事项达成如下协议:劳动合同变更内容,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。双方签字,日期。
用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以拒绝,单位因此解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同主体变更劳动者工龄应当连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
1.视具体情况而定,薪资调整可以做劳动合同变更。2.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由,变更的内容; 2、在一定的期限内双方进行协商; 3、签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。协议必须采用书面形式。
劳动合同变更包括岗位变更。用人单位与劳动者协商一致双方同意变更岗位的,可以约定变更后的工作岗位等事项。变更后,合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
如果劳动合同中的甲方变更,对乙方并没有太大的影响,法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者在依法协商达成一致后,采用书面形式来变更劳动合同的,属合法行为。变更后的劳动合同文本由双方各持有一份。双方需要按约定履行变更后的合同。
劳动合同变更是指经用人单位与劳动者协商一致后,变更合同中的工作任务、时间、地点、报酬等重要的合同条款。变更劳动合同,必须采用书面形式。并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。