更新时间:2022.06.15
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者; 用人单位可以在劳动合同或者保密协议
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议
劳动合同违约金支付条件如下: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用; 2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用; 3、对于有保密义务的劳
一、用人单位与劳动者约定服务期的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。 在劳动合同中,用人单位可以与劳
支付合同违约金的条件分别有:合同双方有签订合法有效的违约金条款;违约金没有过分高于或过分低于违约所造成的损失;一方存在违约情形;另一方请求对方支付违约金。
支付违约金需要满足的条件:一方当事人或者是双方当事人有违约行为。合同违约是指不履行、不适当履行、延迟履行合同义务的情况。如果违约方虽有违约事实,但对违约没有故意或者过失的过错的,不承担违约责任。
支付违约金的条件一般为一方当事人或者是双方当事人有违约行为,而判断违约行为的标准为:违约方虽有违约事实,但其对违约没有故意或者过失的过错,则不承担违约责任,过错责任虽有一定的合理之处但也有弊端,增加守约方举证的困难,增加了法院认定事实的难度
合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。一方合同违约往往会给对方造成损失,甚至是合同目的不能实现。因此合同的违约方要承担违约责任。违约行为种类根据违约行为违反合同义务的性质和特点对违约行为所作。
违约金的支付条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形: (一)违反服务期约定的; (二)违反保守商业秘密约定的。
劳动合同中只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金,但是约定由用人单位支付违约金不受限制: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服
不要,劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金,在实践活动中,采用当事人意思自治的原则,即当事人可以自由约定违约金。但是,为保护劳动者的合法权益,一些地方性法规规定了违约金限制,如地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳
劳动者解除劳动合同是否要违约金要根据具体情况而定,只有出现以下情况,用人单位才可以要求劳动者支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
一般情况下,解除劳动合同不需要支付违约金,但劳动者违反服务期约定解除劳动合同,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。