更新时间:2022.12.14
劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。一般情况下,劳动者不愿意续签的话,用人单位是不用支付经济补偿金的。
我国的工伤保险条例规定,劳动者没有和单位签合同,发生工伤事故后,单位拒绝赔偿的,可以采取以下方法:1、证明劳动关系。虽然没签劳动合同,但是只要可以证明存在事实劳动关系,依可以按工伤赔偿标准赔偿;2、清楚工伤保险待遇标准;3、经过工伤认定、劳
租房到期了续租当然要签订合同,而且最好签订书面合同,否则日后一旦发生纠纷将难以维权;而且如果租赁期限在六个月以上的,不签订书面合同将被视为不定期租赁,房东可以随时要求解除合同。
应该在一个月内进行续签劳动合同,如果未签可以进行二倍的工资赔偿,参照《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继
如果单位维持或者提高了劳动合同约定的条件,劳动者拒绝续约的,不能得到补偿。如果单位降低了劳动合同约定的条件,劳动者拒绝续约的,可以得到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,劳动
本人于劳务自09年9月1日签订了劳务派遣,被派遣至一家公司工作,因工作中偶尔出现不遵守公司规定的行为(没有正确佩戴保护用具,或者偶尔在内摘掉保护用具),因为此种缘由,现在公司在本人的劳务派遣时(201
1、虽然没有续签劳动合同,但双方存在事实劳动关系;2、公司没有正当理由辞退,你可以要求支付双倍的赔偿金;3、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记
人道主义赔偿不能拒绝。按照下列规定承担赔偿责任: 1、机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责仁; 2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,