更新时间:2021.11.04
程序是: 1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见; 2、工会提出意见; 3、用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会; 4、用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知
劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数没有具体规定,一般为3天,由用人单位规章制度规定。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
员工旷工《劳动法》没有规定,但旷工属于违反劳动纪律的行为。劳动者旷工属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且告知工会。 旷工由用人单位规章制度规定。用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度时应当经职
《劳动法》与《劳动合同法》并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,用人单位的规章制度对于旷工作出了规定,且规章不违法法律法规的,劳动者需要遵守规章规定,劳动者旷工达到了规章规定的“严重违反”程度的,用人单位可以解除劳动合同,并且此种情形用人
劳动法并未规定旷工多少天可以解除劳动合同。一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。 《劳动合同法》规定,劳动者旷工严重违反
劳动法对此没有直接规定,要视乎企业的规章制度内容判断。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为,且制定规章制度的程序合法,则用人单位可依据《劳动合同法》第三
合法解除劳动合同补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
旷工十五天,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同;给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
用人单位单方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,应当履行如下程序: 1,制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据; 2,应当事先将解除劳动合同理
劳动法对旷工处罚没有具体标准,规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。
一天不去上班,没有合法请假就是旷工。旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过一天为旷工,未超算迟到。