更新时间:2022.06.09
债权人违反担保合同的约定,应要求债权人承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果合同中有规定违约金的,应要求债权人支付约定的违约金。
违反劳动合同的,违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的,应当赔偿损失。构成根本违约,符合相关规定的解除劳动合同条件的,可以解除劳动合同关系。劳动者与公司签订非法劳动合同的,劳动争议仲裁机构或者人民法院可以认定其无效或者部分无效。劳动合
违反租房合同当事人双方可以先进行私下协商是否继续履行租房合同;协商不成的,应当按照租房合同约定提请民事诉讼或者申请仲裁解决,要求违约方采取补救措施或者赔偿损失。
解决用人单位违反集体合同的争议的方式是工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生
严重违反公司劳动合同属于劳动仲裁受案范围的,可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁受案范围的,可以向法院起诉。用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。
违反公司忠实义务处罚如下:根据《中华人民共和国刑法》规定,上市公司董事、监事、高级管理人员违反对公司的忠实义务,利用职务之便操纵上市公司,给上市公司利益造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;给上市公司利益造成特别重大
员工违法,公司可按照其规章制度进行处罚。如果需要接受行政处罚或者刑事处罚的,则由相应的行政机关或者司法机关给予处罚。如果员工被依法追究刑事责任的,公司可以解除与员工的劳动关系。
公司高管违反竞业限制应当承担违约责任,并按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金,给用人单位造成损失的,应当根据实际损失向用人单位进行损失赔偿。
公司高管违反竞业限制的,用人单位可以要求其支付违约金并且继续履行竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
公司高管违反竞业限制的,用人单位可以要求其支付违约金并且继续履行竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。