更新时间:2022.12.22
劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。 具体流程为: 1、劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内,作出受理或
劳动仲裁申请的地点:劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合
1、申请劳动仲裁的地点是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 2、上述仲裁委员会对其区域内的劳动争议具有管辖权。单位与劳动者发生劳动争议的,可以依法去提出申请。 3、法律依据:《中华
1、《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是两部不同的法律,其性质、调整范围、处理程序都有所不同,故不能简单的参照《仲裁法》及其解释的相关规定处理。2、为规范管理执行案件,也应
去当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会申请。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在
用人单位在县一级市场监督管理局登记的,可以向用人单位登记的县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位在市一级的,市场监督管理局可以向用人单位注册地市级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向县级劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
申请劳动仲裁一般不超过60天,可以拿到钱。劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内,最长不超过60天。如果裁决劳动者胜诉,裁决书有履行内容,公司逾期不起诉到法院的话,应当主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行,劳动者可以申请法院强制执
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并