更新时间:2022.06.26
公司要求职工加班,不给加班费的行为属于违法行为。加班用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
没加班申请不算加班是违法的。只要员工实实在在地加了班,就应当支付加班费。 加班费按照以下原则支付: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二
公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工
公司要求加班可以不去。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工
公司出去玩不想去被要求加班是不合法的,因为用人单位不能强迫或者变相强迫劳动者加班,如果自己对公司提出来的加班的这种要求也没有什么异议的话可以加班,但公司必须要给员工支付加班费。
员工在公司自愿加班没有加班费,用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作;劳动者自愿加班的,用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。
不给加班费用调休来抵消加班,是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。 安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的
员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。
公司没提供考勤表,劳动者的加班费以基本工资核算,工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×