加班半小时不算加班违法吗

2020-10-27 794

普法内容

公司规定下班后的工作不到一个半小时不算加班是不合法的，劳动得提供了加班，用人单位应支付加班费的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班4小时算半天还是一天
不算时间天数。劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定，但劳动法规定每天不超过8小时的工作时间。劳动法对加班的工资支付方式进行了规定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。

2020-04-05 1,282
每天加班半个小时怎么计算？
每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。

2020-03-29 421
小时工加班有没有加班费
在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定

2020-08-11 253

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加班半个小时算加班吗
1、超过规定的八小时工作时间之外，继续工作的，就属于加班的，没有规定必须要加多长时间的。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

2022-07-21 15,340
半小时加班算算加班了吗
用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部

2022-08-16 15,340
加班半小时算加班费吗？
有的，只要加班了就有加班费。同时除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会

2022-06-23 15,340
加班半小时有算加班费吗
有的，只要加班了就有加班费。同时除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会

2022-06-11 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,008 15,340
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,523 15,340
01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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