更新时间:2022.03.26
工地上受伤,如果用人单位为工人投了工伤保险的,工人可以申请工伤认定,由工伤保险基金支付给工人医疗费用以及其他费用;如果单位没给工人投保的,由单位为工人支付该笔费用。按照工伤流程标准来赔偿,如果公司未提出工伤认定的,可以直接向用人单位所在地统
上班期间受伤由工伤保险赔偿,用人单位未买工伤保险的由用人单位赔偿。劳动者在上班期间受伤的,用人单位可以申请工伤的认定,在工伤认定后进行伤残鉴定,出具伤残鉴定结果后确定赔偿标准。
工地上受伤了的赔偿: 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。 3、停工留薪期工资。 4、一次性伤残补助金。 5、伤残津贴。 6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
如果说是农民工且超过六十岁,一般情况下是能够评定上的,前提得符合工伤条件,以下是工伤认定程序,只有认定为工伤才能够要求工伤赔偿,1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的
建议你姐姐尽快进行伤情鉴定和伤残等级鉴定,如果构成轻伤以上的话对方是需要承担刑事责任的,然后再根据伤残等级鉴定来要求对方承担民事赔偿责任,不同等级的赔偿标准不一样。 您可以要求的赔偿项目包括:医疗费、
进行伤残等级鉴定,要求赔偿残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费、合理的交通费等
一、你这属于工伤,属于工伤待遇。 二、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为27个月的
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
工地工伤赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。护理费:员工在工资期间需要护理的,由单位负责。交通费、食宿费:本