劳动竞业限制赔偿标准-员工竞业限制问题在线咨询-法师兄

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竞业限制补偿金的标准竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。具体来说，可以从以下三个方面来概括：

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律师普法

竞业限制劳动者违约怎么赔偿劳动者违约补偿
劳动者违反竞业限制约定的，按照与用人单位约定支付违约金。基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。

2020.10.13 119
竞业限制的赔偿金能申请劳动仲裁吗
不给竞业限制补偿金的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退

2020.09.09 277
劳动合同解除赔偿金包括竞业限制赔偿金吗
竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。

2020.07.31 115

专业问答

竞业限制的最新规定竞业限制赔偿金标准
竞业限制补偿金没有约定的情况下，劳动者可以按照劳动合同终止前12个月平均工资的30%的额度向用人单位主张竞业限制补偿，但是若有关竞业限制补偿金的约定低于法定标准的，劳动者和用人单位可以根据当地有关竞业

2022-06-08 15,340
竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金如何计算
竞业限制补偿金标准的确定：我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内

2022-04-01 15,340
竞业限制与劳动合同约定的标准
《劳动合同法》中的竞业限制条款：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者

2022-04-25 15,340
竞业限制补偿金怎么算，竞业限制补偿金支付标准
最高法院关于劳动争议纠纷的司法解释四第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解

2022-04-28 15,340

法律短视频

01:35
竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

1,679 2021.04.25
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,086 2022.04.17
01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

2,144 2022.04.17