更新时间:2022.07.06
劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以短至集体。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,法律无具体限制。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同最多签几年没有具体规定,主要看用人单位与劳动者签订双方的协商结果,劳动合同期限分为三类,具体如下: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定
劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不能约定试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
房屋租赁合同包括续订房屋租赁合同的最长期限均为20年。 1、房屋租赁合同期限最长20年,是指当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年;并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过20年。 2、房屋租赁期限届满,租房
没有终身这个法律概念,如果劳动者想签订劳动合同直到退休,应当签订无固定期限劳动合同;如果非要签订“终身合同”,劳动者签订固定期限劳动合同年限应当自单位入职之日起,至法定退休年龄时止。比如男性劳动者20岁入职,签订四十年固定期限合同,至六十岁
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,长则十几二十年,端着两三个月。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完
劳动合同续签的年数在法律上没有作出明确的规定: 1、劳动合同续签的年数需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,用人单位和劳动者协商一致即可; 2、符合签订无固定期限劳动合同的应
可以,但是实际上1个月签下来就中止,保险等办起来麻烦,这月刚申报,此月交,又要停,可操作性不强。因为劳动合同法规定的违约责任一般以1个月为限。如不签合同应给与2倍工资的规定等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的,法律上没有明确规定,可以续签成固定期限合同,也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定期限合同后,第三次签订的就应该是无固定期限合同,除非劳动者自己提出继续签订固定
续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的,法律上没有明确规定,可以续签成固定期限劳动合同,也可以不限制结束时间续签成无固定期限劳动合同。一般连续两次签的是固定期限劳动合同后,第三次签订的就应该是无固定期限劳动合同,除非劳动者自己
续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的,法律上没有明确规定,可以续签成固定期限合同,也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定期限合同后,第三次签订的就应该是无固定期限合同,除非劳动者自己提出继续签订固定