劳动合同到底几年签？-履行期限问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于劳动合同签几年合适，个人建议签订1年合同，试用期比较短，只有2个月，公司可能不能良好的考核员工情况。但是1年合同好处在于，时间快，1年期满后，公司根据1年情况可以决定员工是否续签，不同意续签公司只用支付1个月的解除补偿金。签订3年的合同，试用期比较长，6个月试用期，公司考核时间长，能更加具体的了解员工情况，决定试用期是否录用。但是3年工作期间员工表现一般，公司没有更有利证据解除劳动关系，单方提出解聘，属于违法解除，需要支付双倍违约金。根据劳动法律规定员工签订2次以上固定期限合同，第三次应当签订无固定期限合同。

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劳务派遣合同到底签几年
劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。

2020.10.17 138
通俗来说，国企劳动合同到底签几年
1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。

2020.06.01 807
劳动合同到底要签几份才算合法
一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。

2020.09.15 168

专业问答

国企到底签多少年劳动合同
国企一般签订的都是长期合同。国企、央企都差不多。有的国企属于地方国资委管理的那种，有的规模比较小或者才成立的话，一般也会分几次签订劳动合同，但劳动合同最多签订第三次就必须是长期合同。所以，认真工作，得

2022-08-04 15,340
劳动合同到底签几次是无固定期限合同？
连续签订两次固定期限的劳动合同（即续签一次），合同到期，员工同意再次续签（第三次签订），单位就必须签订，而且除了员工要求签订固定期限情形之外，必须是无固定期限的了。广州市仲裁委与中院2011年10月

2022-04-10 15,340
劳动合同签订年限到底是多少
1、新颁布的对签定年限问题是没有具体规定的，也没有终身制合同的说法。2、劳动合同法只规定了“无固定期限劳动合同”：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位

2022-08-31 15,340
年龄到底多大可以签劳动合同
目前政策，年龄在16-60岁之间的有劳动能力的人，可以签订劳动合同 1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、

2022-06-17 15,340

法律短视频

01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

7,697 2022.05.11
01:18
劳动合同期限一般几年
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，指的是员工与用

7,334 2022.04.17
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

6,526 2022.05.11