劳动合同年限承诺书

因承诺书产生纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，签订 三、四年，十几二十年都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指与劳动者约定合同终止时间、与劳动者约定无确定终止时间、与劳动者约定以某项工

劳动合同期限由劳动者与用人单位协商约定。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

协议书一般情形下是合同，但承诺书是同意要约的意思表示，是受要约人作出的，一般并不属于合同。而协议书通常是由双方当事人或多方当事人订立的，符合合同的要件。

合同附加的承诺书，如果符合下列条件的，是有效的： 1、除可以通过行为的方式作出承诺的以外，承诺应以通知的方式作出； 2、要在要约确定的期限内到达要约人； 3、承诺的内容要与要约的内容一致。

承诺书并不是单务合同，只是订立合同过程中的一种方式。承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。

居间合同的承诺书，如果符合下列条件的，是有效的，即承诺书是由具有相应的民事行为能力的行为人订立的；承诺书的意思表示真实合法；承诺书不违背公序良俗。

承诺书是一种单方民事法律行为，不是单务合同，其性质非合同行为。单务合同，是指一方只享有权利而不尽义务，另一方只尽义务而不享有权利的合同。单务合同的当事人的权利义务不存在对应关系。

双方的承诺书可以认定为合同，但单方的承诺书不是合同。因为合同具有相对性，即必须由两人以上才能订立合同。根据相关法律规定，当事人订立合同的，可以采取要约、承诺方式等方式。

不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定的承诺是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备

承诺书不是合同。当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式，承诺是合同订立的一个阶段。而合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，因此承诺书不是合同。

我国法律并没有固定期限劳动合同最长期限的具体规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年。具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。