劳动合同年限承诺书

假合同与承诺书无效。因为假合同与承诺书是虚假的意思表示，而有效合同的要件有： 1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则； 2、不违反法律或者社会公共利益； 3、合同标的须确定而具体； 4、行为人具有相应的民事行为能力。 承诺书实际上是合同的

合同中应当载明下列事项： 一、当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号等； 二、合同双方就标的物、事项所达成的有关事宜的一致约定； 三、合同标的物具体信息，如位置、大小、编号等； 四、双方当事人履行合同的方式、期限； 五、双

承诺书不是合同，承诺是受要约人同意要约的意思表示。 根据《民法典》第四百八十八条规定，承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任

承诺书不是单务合同。承诺书是单方行为，而不是合同行为。 单务合同，“双务合同”的对称。是指一方只享有权利而不尽义务，另一方只尽义务而不享有权利的合同。

入职承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件： 1，是当事人真实意愿的反映。没有违反相关法律规定。 3，没有侵犯他人利益。

合同承诺期限内不能反悔。要约一旦送达受要约人或被受要约人了解，就发生法律效力。要约人违反要约效力约束应承担违约责任，受要约人因承诺该要约而拒绝他人相同的要约，或为了履行合同做必要准备所受到的损失，可以请求要约人赔偿。

入职承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法

假合同与承诺书是无效的，合同与承诺书生效的基本要求之一就是双方的意思表示必须是真实的，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为是无效的。无效的合同和承诺书从始至终不受法律保护，是可以不履行的。

承诺书具有合同效力，承诺书合同是有法律效应的。根据现在最新的法律规定承诺合同的规定承诺方有责任对其做出承诺，承诺方不履行法律将强制执行，需要承诺方来执行。没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法

承诺书是否能作为合同的视情况而定。具体情况如下： 1、按照一定的格式订立的承诺书，并且没有违反法律强制性规定的，具有合同效力； 2、如果承诺书违反了当事人意愿、违反了相关法律规定或者侵犯了他人利益，则不能发生合同效力。 有效的承诺书必须同时

假合同与承诺书无效。 因为假合同与承诺书是虚假的意思表示，而有效合同的要件有: 1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则； 2、不违反法律或者社会公共利益； 3、合同标的须确定而具体； 4、行为人具有相应的民事行为能力。

承诺书不是合同，承诺是受要约人同意要约的意思表示。 《民法典》第四百八十八条规定，承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解

有效。若由双方当事人同意而加盖的章，则承诺书具有法律效力。否则即使加盖合同章也不能代表双方合意。