更新时间:2022.06.30
企业拖欠工资的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
一般情况下单位拖欠工资的,劳动者应向当地的劳动行政部门举报、投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。 一般非全日制用工拖欠工资超过
根据我国法律相关的规定,单位不可以随意拖欠、扣除或者克扣员工的工资,且员工的工资要按月支付。如果单位拖欠工资,员工可以拨打12333进行投诉,员工需要讲明自己的身份、事情的具体情况等。员工还可以通过其他的方式解决单位拖欠工资的行为,如向劳动
用人单位拖欠农民工工资,向劳动行政部门举报不管,劳动者不服的,可以申请向上级劳动部门投诉或者申请行政诉讼;农民工只想要回工资的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。
员工工资争议一般是有用人单位进行举证,公司拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉、举报;可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,提交双方存在劳动关系的证明等。
用人单位拖欠工资,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位不能举证证明已支付工资,就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
劳动者遇到被拖欠工资的,可以拨打12333进行投诉举报。如今企业出现拖欠工资的情况不罕见,根据法律的规定,用人单位应该按照劳动合同和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬,要是用人单位拖欠未足额支付劳动报酬的,劳动者可以利用法律途径保障自己的
对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。 公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼,然后与老板协商要求补发工资,协商不成功我们应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。
企业拖欠工资举报方法有以下: 1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报; 2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。 拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工
对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。 公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼,然后与老板协商要求补发工资,协商不成功我们应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。
劳动者遇到被拖欠工资的,可以拨打12333进行投诉举报。如今企业出现拖欠工资的情况不罕见,根据法律的规定,用人单位应该按照劳动合同和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬,要是用人单位拖欠未足额支付劳动报酬的,劳动者可以利用法律途径保障自己的