劳务派遣合同2年到期后要怎么续签-签订原则问题在线咨询-法师兄

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劳务派遣合同2年到期后不续签的话，那么就可以直接要求单位给予相应的经济补偿；如果单位拒绝支付的话，那么就可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，这样才能保障到自己的合法权益。

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劳务派遣单位与劳务派遣合同要签订几年期限
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者

2020.07.01 242
劳务派遣两年后续签几年
劳务派遣两年后续签几年由劳动者和用人单位协商确定,可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同

2020.09.29 352
劳务派遣合同到期续签有哪些规定
劳务派遣合同的到期续签有下列规定：用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同，合同文本由双方各执一份；如果用人单位主动提出不续签的，则要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。

2020.04.15 211

专业问答

劳务派遣合同到期不续签有赔偿吗劳务派遣合同到期不
遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受

2022-05-04 15,340
合同到期劳务派遣不续签合同会怎样
劳务派遣合同到期不续签的，劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。根据劳动者的工作年限，经济补偿每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付一年的工资，不满六个月的，支付三个月的工资。

2021-11-03 15,340
到期后劳务派遣合同没有续签该怎么处理
在劳务派遣用工关系里面，存在三方主体即劳动者，用人单位，用工单位，劳动者和用人单位建立劳动合同，劳动者被派遣到用工单位工作，用人单位与用工单位签订劳务派遣协议。不知道您说的是您和用人单位也就是劳务派遣

2022-04-28 15,340
劳务派遣员工劳动合同到期不续签需要赔偿吗？劳务派遣单位不续签如
1、你和接受劳务派遣单位的法律关系不是劳动合同法律关系，这个补偿不应由其支付。根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，你实际和劳务派遣单

2022-03-03 15,340

法律短视频

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劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

1,638 2022.05.13
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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

2,167 2022.04.17

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