更新时间:2022.05.13
公司以下情况违反劳动协议会赔偿:规章制度违法;缺乏必备条款、不提供劳动合同文本;不订立书面劳动合同;违法约定试用期;扣押劳动者身份等证件;未依法支付劳动报酬、经济补偿;订立无效劳动合同;违反解除或者终止劳动合同;侵害劳动者人身权益;不出具解
行政机关公务员有违反廉政纪律行为的,情节严重的应给予开除处分。违反廉政纪律的行为主要有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等。条例还同时规定,违反财经纪律,挥霍浪费国家资财的,将视
公务员违反纪律的行为包括:对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复;弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;不担当,不作为,玩忽职守,贻误工作;拒绝执行上级依法作出的决定和命令;贪污贿赂,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;违反财经纪律,浪费国
违反劳动纪律被开除没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动
如果用人单位因员工严重违纪而解除劳动合同,一般不需要赔偿员工,但需要为其出具离职证明和结清工资;但如果单位是违法解除劳动合同的,则需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。
因员工严重违反规章制度而解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿。员工严重违反规章制度的,属于劳动者有过错的情形,单位不需要支付经济补偿,只有在用人单位有过错的情形下,才需要支付经济补偿金。
违法解除劳动合同的情形有:用人单位非过失性辞退和经济性裁员的;协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同的;解除劳动合同的程序不符合法律规定的。
违反劳动合同可分为两种情况: (一)违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立,违反劳动合同约定,就要按照本法的规定承担违法责任。 (二)违反已生效但尚未履行的劳动合同。
违反劳动纪律可以根据次数、性质、影响后果、造成损失自主界定。以下行为即视为严重违反劳动纪律,公司有权单方面解除劳动关系,予以辞退,并不支付经济补偿金和赔偿: 1、未经许可自行次日不到岗工作的; 2、在班不在岗; 3、酒后上岗; 4、班时间内
违反劳动纪律可以根据次数、性质、影响后果、造成损失自主界定。以下行为即视为严重违反劳动纪律,公司有权单方面解除劳动关系,予以辞退,并不支付经济补偿金和赔偿:1、未经许可自行次日不到岗工作的;2、在班不在岗;3、酒后上岗;4、班时间内作私活;