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违反劳动纪律可以根据次数、性质、影响后果、造成损失自主界定。以下行为即视为严重违反劳动纪律，公司有权单方面解除劳动关系，予以辞退，并不支付经济补偿金和赔偿：1、未经许可自行次日不到岗工作的；2、在班不在岗；3、酒后上岗；4、班时间内作私活；
情形有： 1、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。 2、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。 3、酒后上岗、值班中饮酒。 4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的
不是，要获取工伤赔偿的享有并不一定要解除劳动合同。相反，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同，否则可能涉及单位违法解除劳动合同；如果劳动者主动提出与单位解除劳动关系，且该劳动者达到伤残五级以上的，单位应当支付一
确实严重违纪的，没有赔偿。没有签劳动合同，可要求劳动仲裁时效内的双倍工资差额。
违纪被解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，劳动者因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，由用人单位举证证明。1、在发现员工有严重违纪
辞退合法的，另行求职；违法的，申请劳动争议仲裁。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三
公司做法违法，可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要求支付工资及经济补偿金。公司可以以你严重违反劳动纪律和公司规章制度为由与您解除劳动合同，但必须调查核实，并以规定的程序作出处理决定，并告知你
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违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
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若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
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