辞退员工有没有经济补偿？-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退员工有经济补偿，用人单位依法解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，并按照劳动者在单位工作年限支付相应经济补偿金，劳动者在单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，满6个月不满一年按照一年计算。

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员工辞退补偿和经济补偿的区别
辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别：经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；而月工资作为计算基数，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。

2020.05.26 271
单位未签劳动合同辞退员工有没有经济补偿金
单位与员工未签劳动合同，用人单位辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.10.27 63
辞退员工提出解除合同有经济补偿吗
员工提出解除劳动合同也是有可能有经济补偿的。有经济补偿的前提条件是员工解除劳动合同的原因是用人单位存在过错。如未按照约定或规定支付工作报酬、提供劳动条件；强制劳动者劳动等。

2021.12.06 49

专业问答

试用期内员工被辞退没有经济补偿怎么办？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法辞退的赔偿金。，1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复

2022-03-25 15,340
公司没有签劳动合同，辞退员工可以要求经济补偿吗辞退员工要补偿吗
当然可以要求经济补偿。未签订合同就要补偿。辞退员工也要补偿。劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八

2022-02-25 15,340
公司辞退员工涉及到经济补偿有没有法律依据
公司在辞退员工时，涉及到员工的提成当然不能暂扣，提成也是员工的工资收入，根据相关规定，无论双方因为哪一种原因解除劳动合同的，在解除劳动合同时都应该付清楚劳动者的工资，若没有任何正当理由暂扣员工工资，员

2023-08-14 15,340
企业辞退员工员工超时加班有经济补偿吗
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2022-10-09 15,340

法律短视频

01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,211 2021.04.25
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,517 2022.04.17
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,149 2022.06.15

公司法不同阶段法律问题导航

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