劳动合同纠纷判决书的格式是怎样的？-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同的纠纷判决书应当有双方当事人的个人信息以及发生纠纷的原因原合同关于有关纠纷的事情是怎样说的双方应当各自承担怎样的责任以及最后法院经过审核的。最终判决结果都应当在纠纷判决书中出现。

律师普法

如何认定劳动纠纷裁决书的规格
对确认劳动关系的裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动争议适用仲裁前置，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.01.15 42
劳动纠纷判决书的有效期是多久
劳动仲裁裁决书的有效期是两年，即该劳动仲裁裁决书申请强制执行的期限为二年。劳动仲裁裁决书生效后，如果一方当事人逾期不履行的义务的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的相关规定申请强制执行，民事诉讼法规定的期限为二年。

2020.09.15 190
劳动合同中的纠纷有哪些方式解决
劳动合同中的纠纷属于劳动争议，存在以下解决方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

2020.04.02 105

专业问答

土地纠纷的判决书大概的格式是什么？
申请人：*****，男，汉族，1973年3月6日出生，住山东省******* 被申请人：山*****有限公司，住所地：*****村，法定代表人：***，电话：***。申请事项：依照《企业破产法》的规

2022-08-02 15,340
劳动纠纷判决书未签劳动合同怎么办
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁委受理此类案件后，主要是看劳动

2023-01-05 15,340
协商解决劳动合同书的格式和要求
1谨防“协商解除无协议”。协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一

2022-07-28 15,340
劳务合同纠纷的判决书解决纠纷的标准是什么呢？
劳动合同争议纠纷，分签了合同的和没签合同的情形。没签的，在两年内的，主张权利的可得离职前或当前在职前的11个月工资，这个能得到支持的；签了合同未按照合同履行的，要看具体情况，有工资福利方面的，有劳动制

2022-06-22 15,340

法律短视频

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格式合同的概念
格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款；制式合同的条款是单方事先制定的；格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商

1,554 2022.04.15
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,429 2022.04.17
01:33
买卖合同纠纷解决方式有哪些
买卖合同订立后，在履行过程中，如果出现纠纷的，当事人可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼的方式，来解决争议。协商和调解是耗费时间和成本最低的两个方法：协商，就是双方当事人就争议问题协调，尽量在没有外界介入下商讨出解决买卖合同纠纷的方法。比如一方

808 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

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