劳动合同试用期怎么约定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同仅约定试用期，没有约定劳动合同合同期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据我国劳动合同法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

约定劳动合同的试用期遵守以下规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；其他。

劳动合同不能约定试用期。一般只有劳动合同才能约定试用期，例如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

劳动合同可以约定试用期试用期的期限：可以。实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于

试用期劳动合同约定工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同可以约定试用期。试用期的约定根据劳动合同签订的年限而定，最长不得超过六个月，工作在三个月以上的，方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

劳动合同可以约定试用期，但应当遵守以下规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；其他。

如果劳动合同期限是三个月以上却不满一年，不能超过一个月的试用期；如果劳动合同期限是一年以上却不满三年，不能超过两个月的试用期；如果是固定期限和无固定期限的劳动合同，那么试用期不能超过六个月。同一个用人单位和劳动者只能约定一次试用期。如果是劳

对于劳动合同试用期规定这个问题，下面我将做简要回答。《劳动合同法》对试用期做了以下几个方面的规定： （一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的

现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的，作为事实劳动关系，仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿； 法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。 显然，试用

《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合

试用期也会签订劳动合同。用人单位从用工之日起的一个月内，需要与劳动者签订书面的劳动合同，但非全日制用工除外。劳动合同的期限包括试用期的期限在内。