更新时间:2022.12.18
因工伤致残的职工到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员提出仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭受理后,按法定程序开始仲裁。
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、
工伤赔偿要在权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,等待受理,受理后准备证据材料应对开庭,裁决前进行调解,调解不成的仲裁庭会作出裁决。
员工如果与劳动者产生确认劳动关系或者有关劳动报酬、工伤医疗费等争议,能申请劳动仲裁。员工可以书写好仲裁申请书、申请书副本,并依法收集好证据材料来向劳动仲裁委提请仲裁。
1、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。 2、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工,发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、当事人与国有、集体、个
1、当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解,促使当事人双方自愿达成协议。 3、仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期,地点书面通知双方当事人。 4、仲裁庭裁决后,应当制作仲裁书送
仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理通知书,送达申诉人;决定受理的,应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知,将应诉通知书及申诉书副本送达被诉人,并要求其在15日提交答辩书和证据。对于职工一方在30人以上的集体劳动
进行劳动仲裁申请的步骤如下: 1、当事人自权利受到侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁; 2、提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本; 2、仲裁委员会收到申请后在五日内决定是否受理,受理仲裁
(一)申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存; (二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,
符合以下条件才能申请劳动仲裁: (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者; (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议; (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围; (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁等。