格式条款订入劳动合同需要什么条件-履行要素问题在线咨询-法师兄

行动指南

格式条款订入劳动合同需要的原则有：平等、自愿、当事人协商一致、合法，这四条原则强调了格式条款以及劳动合同所追求的原则，这样的原则不仅保证了合同的公平性，同时也保护了当事人的合法利益。

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签订带有格式条款的合同什么情况下格式条款无效
格式条款无效的情形： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款，损害国家利益的。 2、恶意串通，损害国家、集体或第三者利益的。 3、以合法形式掩盖非法目的的。 4、损害社会公共利益。不得损害社会公共利益，这是订立格式条款的基本原则之一。 5、

2021.04.13 152
法律规定订立格式条款的条件是什么?
订立格式条款的规则主要有： 1、提供格式条款的一方应当尽到相应的提示及说明义务； 2、免责条款不得不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利； 3、其他规则。

2021.02.24 168
格式合同什么条款无效
第一，合同中有造成对方人身损害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。第二，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，以及提供格式条款一方排除对方主要权利的条款无效。

2021.01.21 94

专业问答

劳动合同终止需要什么条件？劳动合同终止需要什么条件？
劳动合同终止需要什么条件？关于劳动合同终止的条件，下文为大家详细介绍。劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全

2022-03-14 15,340
劳动合同的签订主体资格如何认定，劳动合同订立的主体需要什么条件
下面是劳动主体资格认定标准：一、用人单位主体资格的认定标准依据劳动合同法的规定，用人单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等，而国家机关、事业单位等也是用人单位的主体。二、劳动合同订立

2022-03-18 15,340
什么条件需要签订劳务合同
以下的人群适合订立劳务用工合同：自然人、法人、非法人组织等。劳动合同是劳动者与用人单位基于真实意思表示，就某一项劳务以及劳务双方权利和义务所达成的协议。

2023-11-08 15,340
劳动合同的格式条款有效吗？
关于劳动合同的格式条款的法律效力，按照第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应

2022-07-03 15,340

法律短视频

01:36
合同格式条款的弊端是什么
合同的格式条款主要具有下面几点弊端：第一，在一定程度上讲，格式条款的订立违背了契约自由的原则。因为格式条款是一方当事人预先制定，合同相对人并不参与进合同条款的制定过程，因此没有办法就合同的内容和形式进行协商，无法表达个人意愿，在一定程度上

1,994 2022.05.11
00:59
希腊入籍需要什么条件
希腊入籍的条件主要体现在以下方面： 1、申请人必须年满18周岁； 2、申请人在提出入籍申请的前10年中，没有受到过超过六个月的入狱监禁刑罚； 3、申请人不得有违反移民法或被递解出境的记录； 4、申请人必须在提出入籍申请前已在希腊生活了7年以

9,592 2022.05.11
00:54
签订无因定合同需具备什么条件
签订无固定期限劳动合同的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的，劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同；3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的，视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同；

851 2022.04.17

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