更新时间:2022.06.12
1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
关于劳动合同期限为五年的法律规定:如果用人单位与劳动者协商一致,可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同,并可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同变更的手续步骤:提出变更的要约;另一方接到对方的变更请求后,及时进行答复;当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议;经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
大家签订劳动合同的时候,劳动合同hr签名需要公司方是否拿的空白的合同或者有内容但是没有盖章或者签字就让员工先签字。 这样对员工是有非常大的风险的,因为薪酬等重要条款都不在签字那一页。
关于国企劳动合同的范本,一般情况下应该包括劳动的期限时间,然后约定双方的义务和责任等。最后签字盖章。
开解除合同证明,如果用人单位主动解除合同,应该按工作年限支付补偿金,如果劳动者主动解除合同,只开解除合同证明就可以了。 hr怎么解除劳动合同这个问题可以参照上面的解答哦。
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对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位