更新时间:2021.11.04
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得3倍工资。
在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。 首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳
用人单位没签劳动合同且不给工资的,劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其处罚,并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,最多不超过十一个月的双倍工资;此外劳动者还可以依法向当地的人民法院申请发出支付令。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故克扣其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条等。
劳动者未签订劳动合同就想离职的,一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位;但还处在试用期内的,只要提前三天通知单位,书面或口头通知均可以。在到期后与单位的劳动合同就解除。
双方按劳动合同所规定的履行其义务。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签到合同后,双方都享有合同中的权力以及履行其义务。
没签劳动合同要不到工资,可以通过以下凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确定事实劳动关系,然后向劳动行政部门投诉索要工资:考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他。
用人单位与职工之间没有签订劳动合同,职工在工作期间受工伤的,职工可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,证明双方之间存在劳动关系,再申请工伤认定,如果职工被认定为工伤的,职工就可以享受相应的工伤待遇。享受工伤待遇的前提是双方存在劳动关系,没有劳
一个月未签劳动合同员工不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时员工可以向有关部门投诉,交由劳动行政部门对用人单位进行警告与处罚。
未签订劳动合同想离职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争