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关于劳动仲裁诉讼主体资格问题

更新时间:2022.04.02

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对于申请劳动仲裁主体资格的有关内容。主要是劳动争议主体资格的判定问题。 人事争议仲裁主体身份的判定,是人事争议仲裁机构受理、审理人事争议案件的首要环节,是其他审理程序工作正常依法进行的前提,是实现法律赋予劳动者及用人单位有关权利义务的基础。人事争议仲裁主体身份判定,是当前人事仲裁理论研究领域的重要课题,对在仲裁实务中客观正确理解法律法规,准确把握人事争议受案范围,具有重要的指导意义和现实意义。在人事争议仲裁实践中,人事争议涉及的用人单位及工作人员的情况十分复杂,许多用人单位尤其是一些事业单位用工尚不规范,聘用合同签订率仍不高,使得人事争议主体的判定存在很大难度,同时许多同志对这一问题的理解仍很模糊、把握还不够准确,致使在仲裁程序中出现误判甚至发生错案。因此应当着重加强对此方面问题的理论研究和探讨,不断提高实务操作能力,准确判定人事争议仲裁主体资格,严格依法处理人事争议,有效维护人事争议当事人双方的合法权益。
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