口头约定是否成为不签劳动合同的理由？-有效合同问题在线咨询-法师兄

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我国法律并没有对口头约定能成为不签劳动合同理由的规定，但是《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。《劳动法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。由此可见，建立劳动关系就应当订立劳动合同，口头约定不能成为不签劳动合同的原因。

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劳动合同约定顺延是否视为续签
劳动合同约定顺延不能视为续签。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

2020.06.23 126
签合同和口头约定不同的区别
签合同和口头说好的不一样，当事人可以协商后对合同进行变更，或者协商内容后重新订立一份合同。如果当事人协商不成的，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决相应争议。

2021.04.08 79
口头上的合同是否可以成为合同
口头约定的合同一般能成为合同。但法律、行政法规规定订立合同应当采用书面形式的除外。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。口头约定的合同依法成立的，具有法律效力。

2021.03.03 69

专业问答

口头约定的合同可以成为合同吗
口头约定的合同一般能成为合同。但法律、行政法规规定订立合同应当采用书面形式的除外。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。口头约定的合同依法成立的，具有法律效力。

2022-06-10 15,340
未签劳动合同是否以不适合为理由被辞退
你工作了多久公司没有合理充分的理由辞退你，涉嫌违法解除劳动合同，可以要求双倍赔偿。

2022-10-25 15,340
劳动合同口头约定是否有效,怎么规定
法律分析非全日制用工口头约定劳动合同有效。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-29 15,340
合同事由：口头解除劳动合同是否要提供
口头解除劳动合同除劳动合同证据，谁举证。与争议事项有关的证据由用人单位管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。劳动争议仲裁裁决所依据的证据是伪造的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内

2021-11-02 15,340

法律短视频

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口头协议能否构成合同诈骗
口头协议如果要构成合同诈骗，则需要满足以下条件： 1、欺诈人有欺诈的故意。欺诈的故意，是指明知自己的陈述是虚伪的，并会导致对方陷入错误认识，而希望或放纵这种结果的发生。欺诈的故意包括两方面：一是陈述虚伪事实的故意；二是诱使他人陷入错误认识的

493 2022.07.02
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,424 2022.05.11
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违约金可以口头约定吗
今天和大家分享一下，违约金可以口头约定吗违约金，即当事人可以约定一方发生违约时，向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样，书面约定和口头约定都可以，但口头约定容易发生法律纠纷。在生活中，当事人之间口头约定违约金，

1,140 2022.04.17