更新时间:2022.06.21
产假从怀孕三个月开始算。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的,可以按照
陪产假的起算时间:道一般是妻子分娩的那天起算。 1、陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规
产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
事业单位的工作人员,在符合退休条件办理退休手续后,就可以领取职业年金,退休的工作人员可以选择按月领取,也可一次性用于购买商业养老保险产品。
根据事业单位发放奖金的规定,在实行发放年终奖时是需要对员工进行年度考核的,只有考核成绩为合格以及以上的才会发放年终奖,而事业单位的年终奖金的发放是根据该单位在完成年度财政上缴任务之后再拨出一定的比例返还给上缴单位。至于年终奖什么时候发放,一
一、职业年金单位缴8%,个人缴4%,退休后可按月领取 作为我国终结养老金双轨制政策的重要一环,《机关事业单位职业年金办法》6日正式发布。办法明确提出职业年金个人账户资金可转移,而单位缴费存在记账方式和实账积累两种情况。该办法自2014年10
法律对女职工在从事劳动过程中予以特殊照顾,对于怀孕的女职工,可以享受98天基本产假,二孩以内的计生奖励产假有80天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,
在离职的60天内,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。
新房根据购房合同中约定的交房时间来缴纳物业费,二手房则从双方约定的交房之日起缴纳。物业在未实际交付给买受人占有之前的物业服务费应由房产开发商交纳,实际交付后应由业主买受人交纳。一般实践中,物业服务费是以月为单位交纳的,因此,实际生活中,一般
物业费计算是从住房的人接到上面写有交房日期的入住通知之后,去验收交房之日算起。 1、如果不去交房就相当于放弃自己的权益,那么也默认已收房,之后的物业费也是由当事人出的; 2、如果在交房存在影响入住的质量问题,那会有质量问题登记表,在修好再次
物业费在拿到房产后就需要交纳,不管后期这个房产是否有人入住。如果房产没有交付,那么业主不需要交纳物业费,这时的物业费是由建设单位交纳的。如果房屋后期租出去,可以和承租人约定,物业费由承租人交纳。当然,承租人欠费的,还是需要业主自己补齐,因为