工厂要求员工退休能算辞退吗-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果让已经到达退休年龄的员工退休并不算辞退。因为按照相关的法律已经超过了退休年龄的员工这个时候用人单位是随时可以辞退的，同时员工也是可以随时与用人单位自行解除原有的合同，这个时候单位是是可以不用支付相关补偿金的。

律师普法

退休人员工伤能辞退吗，退休人员工伤辞退经济
可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。退休人员和单位属于劳务关系，聘用、解聘、各项待遇都是双方协商，不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。

2021.03.22 129
到了退休年龄工厂可以辞退员工吗
可以。因为到达退休年龄时，员工开始享受养老保险待遇，双方劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

2020.11.12 561
工厂要辞退员工的条件
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系

2020.08.24 194

专业问答

辞退还能要回退休员工的工资吗
订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系退休返聘人员终止聘用合同，是劳务关系，企业是否需支付补偿金按合同约定执行。已经能够退休的人

2022-10-26 15,340
退休员工能不能要求公司赔偿退休员工
辞退已退休员工不需要补偿。员工达到退休年龄，员工开始依法享受基本养老保险待遇，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常的，并不需要支付员工经济补偿。

2023-08-12 15,340
已退休的员工, 厂里要辞退怎么办
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律

2022-03-27 15,340
工厂休病假怎样辞退员工
休病假期间工厂不能辞退员工，因为在这种情况之下的话是属于我们国家法律当中所规定的医疗期限，所以说肯定不能够和劳动者解除劳动合同的，等到一定要医疗期届满之后，安排劳动者从事相关的工作，仍然不能够胜任的话

2023-10-17 15,340

法律短视频

01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

5,930 2022.04.15
01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,190 2022.04.17
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,106 2022.04.17