更新时间:2022.06.26
陪产假休假理由直接写明配偶需要生产。国家法律没有明确规定陪产假,由各地《人口与计划生育条例》规定,比如广西壮族自治区陪产假二十五天,陕西省陪产假十五天,具体期限询问当地政府。
依据《女职工劳动保护特别规定》: 1、第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天
锡林郭勒盟正蓝旗的女职工可以休98天的产假,符合当地规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的98天产假外,生育第一、二个子女的增加产假60日,生育第三个子女的增加产假90日,并给予男方护理假25日。
女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每生多1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
企业职工带薪年休假新规定如下: 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
有的。产假期间尚未辞职的,用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动局投诉、举报,请求处理。如无法处理,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
流产假是带薪的,属于产假的一种。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。
女职工流产休假的规定:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;女职工已经参加生育保险的,流产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付属于津贴;用人单位不得因女职工流产休假单方面解除劳动合同;其他。
病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖有造假行
关于女员工的流产假有以下规定:女职工怀孕未满4个月流产的,有15天的产假;怀孕满4个月流产的,有42天的产假。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金依法来支付;其他。
女职工产假类别: 1、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时; 2、基本产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿); 3、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间。 4、
首先我国法律规定女职工生育可以享受98天的产假,另外在产假期间,如果用人单位交了生育保险,职工可以享受生育津贴。没有缴纳生育保险的,由用人单位按照职工工资标准自行支付。