更新时间:2022.06.26
关于女员工休流产假的规定:女职工怀孕满4个月流产的,可休42天的产假;怀孕未满4个月流产的,可休15天的产假。女职工已经参加生育保险的,产假期间享受生育津贴,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位来支付
根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定,女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4
女职工的产假一般有98天,职工在产前可以申请休假15天;如果怀孕未满4个月流产的,能休15天的产假;怀孕满4个月流产的,能休42天的产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工生产的休假方式如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前假15天,其余为产后假; 2、女职工生产时,有难产的情况需增加产假15天; 3、女职工多胞台生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天; 4、产前假不足15天的,与产后假合并使用
女员工流产假的规定:女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。女职工已经参加生育保险的,产假期间享受生育津贴,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假为98天。女职工可享受产假98天,其中产前假15天;难产者,应额外享受15天产假;多胞胎者,每增加一个婴儿,可额外享受15天产假。女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕4个月后流产的,享受42天产假。从分娩前半个月至产后两
一般98天。依据我国相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工休产假有工资。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资,辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有
流产也有产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:四个月以下的,产假15天;四个月以上至七个月的,产假四十二天;七个月以上的,按正常产假处理。
怀孕女职工产前休假,遵守以下规定:女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动;如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。根据以上规定,法定的产假期为90天;在劳动时间内进行产前检查,所需时