劳动合同期间可以签订半年的合同吗-签订原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司可以订立半年期固定期限劳动合同。按《劳动合同法》规定，“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。

律师普法

是否可以签订半年有效的劳动合同？
可以。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的,但是很多时候其实是公司自己的决定。

2020.01.30 95
单位劳动合同期限可不可以签半年
单位的劳动合同期限可以签半年。只要单位与劳动者协商一致即可。如果劳动合同期限为半年的，则试用期不得超过一个月，并且单位与劳动者只能约定一次试用期。

2020.01.10 67
一年半未签订合同是否可以劳动仲裁
一年半未签订劳动合同，可以申请仲裁。仲裁方式如下：（1）首先，用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同，即默认双方签订无固定期限合同；（2）其次，用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿金；（3）

2023.04.29 225

专业问答

劳动合同签订的时间可以是半年而不是半年一签订吗
可以半年一签订，因为《劳动合同法》并未规定期限。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。但需要注意，连续签订两次固

2022-02-11 15,340
劳动合同签订期限是否可以为一年半
1.从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定

2023-05-24 15,340
劳动合同都不到半年能签订劳动合同吗
可以签订半年的固定期限劳动合同。劳动合同的签订可以双方协商合同的期限，但是通常是公司的决定，一般劳动合同的期限是3个月、半年、1年、3年或者其他时间，所以劳动合同只签订半年就可以了。

2021-10-24 15,340
签订半年劳动合同的利弊
根据劳动合同法的规定，2008年1月1日起，连续订立二次固定期限劳动合同的，第三次签订时你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。满足上述条件，则现在公司签半年的做法不符合法律规定，不满足上述条件，则

2022-03-19 15,340

法律短视频

01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

987 2022.04.15
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

1,385 2022.04.17
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

6,324 2022.05.11

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