更新时间:2022.03.01
聘用合同中可以约定违约金。在聘用合同中,允许且只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
合同可以不约定违约金。合同是当事人协商一致后订立的协议,以自愿为原则订立相应条款,并且法律没有强制性规定合同中必须存在违约金条款,所以合同当事人是可以不约定违约金的。
合同可以不约定违约金。合同并不是必须要规定好违约金的比例,即使没有约定违约金的合同也是有效的。如果没有约定违约金的,可以按照违约方实际给守约方造成的损失承担赔偿责任。
合同当然可以约定违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
劳动合同中能约定违约金。用人单位和劳动者可以协商,在劳动合同中约定劳动者在违反服务期约定的违约金,也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。
劳动合同中可以约定违约金,并且约定用人单位支付违约金的规定不受限制,但是如果约定劳动者支付违约金的额情况只有以下两种: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求
反担保合同可以约定违约金。根据法律规定,当事人可以在合同中约定一方违反合同时需要支付的违约金的数额或者计算方式,约定的违约金的数额不能过分高于或过分低于实际损失。
合同中未约定违约金,可以不支付违约金。违约金条款作为任意性条款,当事人可以自由约定。未约定违约金并不会免除违约责任,也就是说,即使合同双方未就违约金及损失赔偿金计算方式作出约定,违约方亦应赔偿因其违约行为给对方造成的损失。
合同可以同时约定定金和违约金。但若产生违约,不能要求对方同时赔偿违约金和定金,只能择其一。当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
合同可以约定违约金。违约金和利息两种责任形式在借款合同中是并行不矛盾的。违约金和借款合同的性质决定了借款合同中违约金条款是有效的。违约金的适用是以双方当事人达成合意为前提的,如果合同中没有对违约金作出相关约定,一方违约,另一方在诉讼中主张违
可以。当事人既约定违约金,又约定定金的,由于定金和违约金都是合同预先约定的、在一方违约的情形下应向对方作出的补偿性给付,二者均以金钱为主要给付方式,皆对合同履行起到一定的保障作用,所以守约方仅能够选择对方双倍返还定金或者要求对方支付违约金。
合同约定违约金是合法的。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁